Slide

Slide

Bem-vindo

Desfrute da nova versão do site!

RANKING

Seu esforço sendo reconhecido...

Habbonados

O prazer de jogar Habbo!

Contador

Link-nos!

Sistema de Pontuação
Robert Felipe às 09:50:00 0 Editar
Sistema de Pontuação

Temos um ponto fixo para cada código operado ou atividades da empresa.
Código 01: Comandante ou Auxiliar vai ficar responsável por fazer no Word a listagem, que funciona da seguinte forma vão colocar a data, turno e ciclo em cima para baixo o Nick de cada funcionário que estiver presente e na frente de cada Nick vão colocar cada aliada que o funcionário passou, é proibido qualquer tipo de alteração, tem que ser feito o documento da pontuação com muita atenção pra não prejudicar ninguém nem favorecer ninguém, pois a pena pra favorecimento é rebaixamento imediato de qualquer funcionário que não siga as normas de conduta do sistema. Veja o exemplo abaixo:
Funcionários:
Nick: Dr.Jefferson105 -> Polícia Habbo, Polícia Militar


Código 09: Comandante ou Auxiliar vai fazer no Word a listagem com a data, turno e ciclo e vai anotar os nomes de todos presente na sala de contratos e na frente de cada nome colocar o + ou – na frente do Nick, + significa que o funcionário ajudou e não só ficou sentado sem fazer nada na sala, - quando o funcionário não ter ajudado nem enviando spam, fazendo aquela chamada na sala de contratos pra motivar os demais ficando apenas sentado sem ajudar, a baixo do Nick vai colocar o horário de chegada e saída do funcionário. Veja o exemplo abaixo:
Funcionários:  
Nick: Rodrig@0 -> +.
Horário de chegada: 00:00
Horário de saída: 00:30


Código 07: O representante do departamento da COMPANY vai fazer no Word o documento, vai colocar a data e hora, qual evento realizou e quem foi o vencedor. Veja o exemplo abaixo:
Evento realizado:  Planta Carnívora.
Vencedor:  Dr.Jefferson105.


Quiz: Comandante ou Aux do código 01 ou 09, pode fazer até 5 perguntas durante o ciclo valendo 1 ponto cada, pode ser feito no mesmo documento do Word do 01 ou 09 só deixar tudo bem organizado para separadamente para não misturar, deve enviar as perguntas e respostas do quiz realizado e o Nick de quem acertou a pergunta. Veja o exemplo abaixo:
Pergunta: O que significa a sigla GOPH?
Resposta: Grupo Organizado de Polícia Habbiana
Quem acertou: Dr.Jefferson105


Relatórios: A corregedoria deverá enviar a listagem de todos que fizeram o relatório a nota de cada um por e-mail.

Observações:
Somente essas atividades acima valem ponto para o ranking da GOPH, devem ser enviadas pelo fórum da GOPH: www.mundogoph.org
Existem dois tipos de Ranking na GOPH:
Ranking Mensal: O que é zerado todo mês, só para o funcionário saber quantos pontos conseguiu fazer por mês, nele existe o TOP3 os 3 melhores funcionários do mês, ou seja, os destaques.
Ranking Geral: Esse ranking não é zerado ele é o ranking de pontuação geral, valido com 1 ano os 4 primeiros (TOP4) ganham em uma festa de gala a honra de ser o destaque do ano e uma premiação. Junto ao ranking geral você consegue efetivar o sistema de Honra e Mérito, ou seja, o Distintivo de cada nível atingido pela sua pontuação, existem 5 níveis no momento, cada um tem uma taxa de pontuação você precisa alcançar essa pontuação para conquistar o seu Distintivo.

Para você fazer pontos na GOPH, você deve ter no mínimo 2 dias de GOPH, e fazer seu registro com algum superior que tenha o grupo de (GOPH – Cadastro) para você ter o direito de ingressar dentro do Ranking e fazer sua pontuação na GOPH, a pontuação é o critério usado pra promoções da GOPH.




Quadro de Pontuação

  • Código 01: 3 pontos
  • Código 03: 1 ponto  
  • Código 07: 3 pontos
  • Código 08: 1 ponto  
  • Código 09: 3 pontos
  • Código 11: 1 ponto  
  • Código 01/09 de Madrugada: 4 pontos
  • Comandantes do Código: 3 pontos
  • Responsável pela lista: 5 pontos
  • Relatórios: 10 pontos
  • Quiz: 1 ponto


Quadro de Pontuação Negativa


  • Funcionário que sair ou ausentar sem permissão: -0,5 pontos
  • Não responder o chamado dos códigos dentro dos limites estabelecidos: -2 pontos
  • Não cumprimento da sua função de cargo: -5 pontos
  • Abuso de poder por parte do Comandante ou Co. Comandante: -10 pontos
  • Enviar a lista 10 minutos após o código: -2 pontos
  • Desrespeito ao Comandante do Código: -2 pontos
  • Caso o funcionário não compareça nos seus respectivos turnos e não justificar a falta do dia: -4 pontos (por ciclo)
  • Caso o Comandante ou Co. Comandante do código adulterar alguma coisa na lista será punido com a perda de metade dos pontos no Ranking MENSAL e GERAL.
Observação: Se o funcionário durante o mês alcançar -20 pontos, será colocado em probatório para Avaliação de rebaixamento ou não.



Quadro de Pontuação: Departamentos


Instituição de Treinamentos Especiais: Possui um sistema de pontos interno que ao final de todos mês é convertido ao Ranking do GOPH. O sistema interno tem como base pontuar os instrutores pela quantidade de aulas e cursos aplicados mensalmente, onde somente o TOP3 irão pontuar no Ranking do GOPH seguindo a tabela a baixo.
  • Aulas: 1 ponto
  • Curso: 2 pontos
1º lugar: 30 pontos
2º lugar: 20 pontos
3º lugar: 15 pontos


Observação: A pontuação do Ranking Interno do ITE é paralela ao Ranking do GOPH, servindo apenas para o controle do TOP3.


Recursos Humanos: São realizadas semanalmente o Curso de Treinamento Estratégico e Palestras, ambos rendem pontos a todos funcionários presentes sendo ou não do departamento.
  • Curso de Treinamento Estratégico: 1 ponto
  • Palestra: 1 ponto


Departamento Especial de Investigação Criminal: Mensalmente os membros do DEIC realizam um relatório administrativo e missões valendo pontos ao Ranking do GOPH.
  • Relatório Administrativo: 10 pontos
  • Missões Internas: 10 pontos


Distintivos
  • Nível V - Experts: 1000 Pontos.
  • Nível IV - Black: 800 pontos.
  • Nível III - Silver: 600 Pontos.
  • Nível II - Sênior: 400 pontos.
  • Nível I - Helpers: 200 pontos.

Modelo de Lista (Word) - Clique aqui!

Copyrights © Organização GOPH 2007 ~ 2017. Todos direitos reservados.
Este site da web não é de propriedade ou operado pela Sulake Corporation Oy e não é parte do Habbo Hotel ®.
Desenvolvido por Marco Cuel (Bromarks) | Edições adicionais: Zaswes (v2)