Plano de Carreira EIXO DE CORPO
COMPETÊNCIAS
COMPORTAMENTO
FORMAÇÃO (ITE)
AVALIAÇÃO

CORPO POLICIAL:



Autoconhecimento




1.                  Mostrar crenças nas próprias habilidades;
2.                  Demonstrar consciência das próprias forças e fraquezas;
3.                  Considerar as consequências das próprias ações; 
4. Ser honesto acerca das próprias motivações e aspirações.
Aula inicial
Avaliados continuamente pelos pares e Corpos
Superiores.


CORPO JURÍDICO:



Adaptação
Sensibilidade e Cooperação
1.                  Trabalhar sob pressão;
2.                  Persistir mesmo quando forem muitas as dificuldades;
3.                  Adaptar-se a mudanças inesperadas;
4.                  Permanecer calmo quando confrontado com situações difíceis.
5.           Demonstrar respeito, sensibilidade e entendimento pelos outros;
Curso de Contrato e Curso de Comando de Código
Avaliados continuamente pelos pares e Corpos
Superiores.


CORPO EMPRESARIAL:




Desenvolvimento
1.                  Ajudar e encorajar os outros a se aperfeiçoarem e se desenvolverem;
2.                  Garantir que os interesses de todos são levados em consideração;
3.                  Escrever corretamente, respeitando a ortografia;
4.                  Comunicar-se de forma clara e objetiva;
5.                  Auxiliar na integração entre os corpos, de modo que as ações estejam interligadas;
6.                  Ouvir outros ativamente;
7.                  Respeitar e fazer valer as normas da empresa.
8.                  Ser ético, transparente, leal, responsável, tendo uma postura de futuro membro da Supremacia.




Avaliados continuamente pelos pares e Corpo Superior.


CORPO ADMINISTRATIVO:


Visão horizontal
1. Incluir todos em processos de tomada de decisão; 2. Garantir que todos os lados sejam ouvidos;
3.                  Fazer que as pessoas se orgulhem de fazer parte do GOPH;
4.                  Tratar pessoas de características diversas de forma equitativa;
5.                  Cumprir para com suas obrigações, metas e responsabilidades de forma micro, mediana e macro, independente das atribuições semanais de modo a garantir o funcionamento efetivo da empresa;
6.                  Cuidar de toda a parte administrativa, realização de pagamentos, promoções, projetos e outros.
7.                  Criar relações internas ou externas que sejam benéficas para a Organização.

Avaliados continuamente pelos pares e proprietários.
Inovação
8. Aceitar e propor novos desafios;



9.                  Implementar ideias dos funcionários na medida do possível;
10.              Ser aberto à mudança;


Comprometimento 
11.              Realizar                acompanhamento          do                 progresso organizacional;
12.              Cumprir promessas e compromissos.




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